SverigeFokus
SVENعربي
Alla verktyg

Jobb

Villkor, fack, a-kassa och varningstecken

Senast kontrollerad 9 oktober 2026

Ett jobb ger dig lön, men också rättigheter. I Sverige finns ingen lag om minimilön. Lön och villkor står ofta i ett kollektivavtal mellan fack och arbetsgivare. Här får du stegen för att börja ett jobb tryggt och märka om något är fel.

  1. Arbetsgivaren måste ge dig villkoren skriftligt. Lön, arbetstid, arbetsuppgifter och anställningsform ska du få senast 7 dagar efter att du började jobba. Semester, regler för hur anställningen kan avslutas och vilket kollektivavtal som gäller ska du få senast en månad efter.

    Läs avtalet noga. Stämmer lön, arbetstider och semester med det du blev lovad? Förstår du inte språket kan du be arbetsgivaren eller någon annan att översätta.

    Ändras något, till exempel lönen eller arbetstiden, ska du få det skriftligt senast den dag ändringen börjar gälla. Spara avtal, lönebesked och meddelanden från arbetsgivaren.

    Riksdagen: lagen om anställningsskydd, 6 c § Migrationsverket: undvik att bli lurad

  2. Din lön och dina andra villkor ska vara minst lika bra som i svenska kollektivavtal, eller som det brukar vara i yrket. När du börjar ska arbetsgivaren ha tecknat sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring och tjänstepensionsförsäkring för dig.

    Sedan 1 juni 2026 finns ett nytt lönekrav: lönen ska vara minst 90 procent av medianlönen i Sverige när du ansöker. För ansökningar från 16 juni 2026 är det minst 34 470 kronor i månaden. Vissa yrken och grupper har ett lägre krav, och EU-blåkort, ICT-tillstånd och säsongsarbete har egna regler.

    Fick du ditt tillstånd enligt de gamla reglerna? Ansöker du om förlängning 2 december 2026 eller senare måste du uppfylla det nya lönekravet. Du kan ansöka tidigast två månader innan tillståndet går ut. Se också verktyget Uppehållstillstånd.

    Migrationsverket kan kontrollera i efterhand att du har fått den lön och de försäkringar som tillståndet bygger på. Uppfylls villkoren inte kan tillståndet återkallas.

    Migrationsverket: lönekrav Migrationsverket: krav för arbetstillstånd
    • Vanlig arbetstid är högst 40 timmar i veckan. Övertid får vara högst 200 timmar per år.
    • Du ska ha minst 11 timmars vila i följd varje dygn och 36 timmars ledighet i följd varje vecka.
    • Du ska inte jobba mer än 5 timmar i följd utan rast.
    • Ett kollektivavtal kan ha andra regler om arbetstid än lagen.
    • Står en tid i ditt schema och chefen inte vill att du jobbar, ska du ändå få lön för den tiden.
    • Du har rätt till 25 semesterdagar per år. Semesterlön tjänar du in medan du jobbar, så det första året kan en del dagar vara obetalda.

    Du har rätt till ett lönebesked varje gång du får lön. Där ska bland annat stå lönen före skatt, skatten som dragits och lönen som betalas ut. Spara lönebeskeden i sex år.

    Med e-legitimation kan du se i Skatteverkets tjänst Mina inkomstuppgifter vad arbetsgivaren har rapporterat om din lön och skatt. Saknas något, kontakta arbetsgivaren. Har du inget BankID än? Se verktyget BankID.

    Arbetsmiljöverket: arbetstidslagen Skatteverket: se dina inkomstuppgifter

  4. Ett fackförbund, ofta kallat facket, är en förening för anställda. Facket förhandlar om lön och villkor och skriver kollektivavtal med arbetsgivarna. Du har rätt att vara med, och arbetsgivaren får inte straffa dig för det. Du väljer själv om du vill gå med.

    Som medlem kan du få råd, och ibland juridisk hjälp, om du till exempel får fel lön eller måste jobba fler timmar än avtalet säger.

    Har arbetsplatsen ett kollektivavtal gäller det alla anställda, även dig som inte är med i facket. Nästan 9 av 10 anställda omfattas av ett kollektivavtal. Vilket förbund som passar beror på ditt yrke eller din bransch. Fråga om det finns en facklig kontaktperson på jobbet.

    Vad gör ett skyddsombud?

    Skyddsombudet arbetar för en bra och säker arbetsmiljö och företräder alla anställda, även de som inte är med i facket. Oftast utser facket skyddsombudet. Finns inget fack kan de anställda välja ett själva.

    Medlingsinstitutet: fackförbund Arbetsmiljöverket: skyddsombud

  5. En a-kassa (arbetslöshetskassa) kan betala ersättning om du blir arbetslös. Det finns 24 a-kassor för olika yrken och branscher. Du kan gå med när du har börjat jobba. Medlemskapet kostar en avgift varje månad.

    Sedan 1 oktober 2025 gäller nya regler. Hur länge du har varit medlem avgör hur hög ersättningen kan bli. Den högsta nivån kräver att du har varit medlem i minst 12 månader i följd och fortfarande är medlem när du söker. Har du varit medlem i fem månader eller kortare, eller inte alls, får du den lägsta nivån.

    Du måste också ha haft lön. Huvudregeln är minst 120 000 kronor under de senaste 12 månaderna, och minst 11 000 kronor i månaden under minst fyra av dem. A-kassan hämtar uppgifterna om din lön från Skatteverket. Jobbar du svart får du ingen a-kassa.

    Ersättningen räknas på din tidigare lön, men högst 34 000 kronor i månaden räknas. Den betalas en gång i månaden och sänks efter 100 och efter 200 ersättningsdagar. Det är a-kassan som räknar ut och beslutar. Reglerna förklaras av IAF, Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen.

    Gå med tidigt: medlemstiden räknas bara från den dag du är medlem. För att få ersättning måste du vara minst 20 år och inskriven hos Arbetsförmedlingen.

    IAF: nya regler för a-kassan Sveriges a-kassor: hitta din a-kassa

  6. Ditt tillstånd gäller för den arbetsgivare och det yrke som står i beslutet. Byter du arbetsgivare eller yrke behöver du i de flesta fall ett nytt arbetstillstånd. Hur ditt tillstånd är begränsat står i beslutet och på ditt uppehållstillståndskort.

    Du får börja på det nya jobbet när du har ansökt, om du ansöker innan ditt gamla tillstånd går ut. Den nya arbetsgivaren måste ha annonserat jobbet i Sverige, EU/EES och Schweiz.

    Slutar jobbet, för att du blir uppsagd eller säger upp dig, får du stanna i tre månader efter sista arbetsdagen för att söka ett nytt jobb. Det förutsätter att ditt tillstånd fortfarande gäller under den tiden.

    Hittar du inget nytt jobb inom tre månader, eller går tillståndet ut innan dess, måste du lämna Sverige om du inte har rätt att stanna av något annat skäl.

    Skriv in dig hos Arbetsförmedlingen redan första dagen du är arbetslös. När du söker jobb, ta med kopior av papper som visar att du får vara och arbeta i Sverige, och ditt uppehållstillståndskort.

    Om arbetsgivaren inte har följt villkoren

    Utreder Migrationsverket om ditt tillstånd ska återkallas för att villkoren inte har följts? Byter du arbetsgivare under tiden har du fyra månader på dig att ansöka om ett nytt arbetstillstånd för den nya arbetsgivaren.

    Har du EU-blåkort ska du själv anmäla till Migrationsverket om anställningen upphör eller villkoren ändras.

    Migrationsverket: byta jobb eller sluta Arbetsförmedlingen: arbetslös, vad händer nu?

  7. Det här kan betyda att en arbetsgivare bryter mot reglerna eller utnyttjar dig:

    • Du får inga skriftliga villkor, eller de stämmer inte med det du blev lovad.
    • Du ska jobba gratis ”på prov”. Du ska alltid ha lön, även när du provar ett jobb.
    • Du ska betala tillbaka en del av lönen, eller har fått betala för ditt arbetstillstånd.
    • Du har en skuld till arbetsgivaren, till exempel för resan eller boendet, som du ska arbeta av.
    • Arbetsgivaren vill ha ditt pass, ditt bankkort eller ditt BankID.
    • Du jobbar mycket långa och många dagar.
    • Arbetet är farligt och skyddsutrustning saknas.
    • Du ska bo på arbetsplatsen, dela en liten bostad med många andra eller bo enkelt till en hög kostnad.
    • Du får inget lönebesked, eller din lön syns inte hos Skatteverket.

    Ett företag eller ombud kan aldrig lova dig ett arbetstillstånd. Det är alltid Migrationsverket som beslutar. Betala inga ansökningsavgifter till någon annan än Migrationsverket.

    Att utnyttja någon för arbete under uppenbart orimliga villkor är ett brott i Sverige. Det gäller även om ingen har rekryterat dig eller fört dig hit.

    Migrationsverket: om du blir utnyttjad Polisen: arbetslivskriminalitet Jämställdhetsmyndigheten: broschyr på 12 språk
    • Akut fara: ring 112. Annars: ring Polisen på 114 14, eller tipsa Polisen på webben. Du kan vara anonym.
    • Farlig arbetsmiljö: prata först med chefen eller skyddsombudet. Du kan också tipsa Arbetsmiljöverket. Gäller tipset din egen arbetsplats lämnar de inte ut uppgifterna.
    • Fel lön eller problem med avtalet: kontakta ditt fackförbund eller annan juridisk hjälp. Arbetsmiljöverket svarar inte på frågor om lön och avtal.
    • Arbetsgivaren betalar inte ut lön, drar inte skatt eller ger dig inget lönebesked: meddela Skatteverket. Du behöver inte skriva ditt namn.
    • Arbetsgivaren följer inte villkoren för ditt tillstånd: tipsa Migrationsverket. Du kan vara anonym.
    • Diskriminering: anmäl till Diskrimineringsombudsmannen (DO). Är du med i facket, kontakta facket först.
    • Behöver du boende eller pengar: kontakta socialtjänsten i din kommun. Kvällar och helger når du socialjouren via 112.

    Vänta inte vid diskriminering på jobbet. Tidsgränsen för att gå till domstol kan vara så kort som två veckor efter händelsen.

    Om du har blivit utsatt för brott

    Polisen kan ansöka om ett uppehållstillstånd för betänketid åt dig. Det gäller i 30 dagar. Blir det en rättegång kan polisen ansöka om ett tillstånd som gäller i sex månader och kan förlängas.

    Har du inte fått din lön, och har du inte rätt att vara kvar i Sverige, kan du ansöka om ett tillfälligt tillstånd för att driva frågan om lönen i domstol.

    Brottsofferjouren ger gratis stöd på 116 006. Jämställdhetsmyndighetens regionkoordinatorer kan hjälpa dig att kontakta polis, socialtjänst och vård.

    Polisen: tipsa om arbetslivskriminalitet Arbetsmiljöverket: tipsa om risker Migrationsverket: tipsa Skatteverket: tipsa om fusk DO: anmäl diskriminering Jämställdhetsmyndigheten: regionkoordinatorer

Läs mer på bloggen

Källor

Frågor om arbetsmiljö eller arbetstid? Ring Arbetsmiljöverkets arbetsmiljövägledning på 010-730 90 00, måndag–fredag 8.00–11.30. Har du frågor om ersättning, kontakta din a-kassa. Blir du sjuk, se verktyget Försäkringskassan.