العمل
الشروط والنقابات وa-kassa وعلامات التحذير
العمل يمنحك أجرًا، ويمنحك أيضًا حقوقًا. ولا يوجد في السويد قانون للحد الأدنى للأجور. وكثيرًا ما تُحدَّد الأجور والشروط في اتفاقية جماعية (kollektivavtal) بين نقابة عمالية وأصحاب العمل. إليك الخطوات لتبدأ عملك بأمان، ولتنتبه إذا كان هناك خطأ ما.
- ترجمنا هذه الصفحة عن النسخة السويدية. إذا وجدت اختلافًا، فالنسخة السويدية هي المعتمدة: الأداة بالسويدية.
- اختر «وضع آخر» إذا كنت مثلًا مواطنًا في الاتحاد الأوروبي، أو لديك إقامة دائمة، أو لديك تصريح للعيش مع شخص في السويد.
- هذه قائمة تحقق، وليست استشارة قانونية. صندوق البطالة الذي أنت عضو فيه (a-kassa) هو الذي يقرر هل تحصل على تعويض البطالة، وMigrationsverket (مصلحة الهجرة) هي التي تقرر في تصريحك.
- في خطر الآن؟ اتصل بالرقم 112.
-
يجب على صاحب العمل أن يعطيك شروط عملك كتابةً. ويجب أن تحصل على أجرك وساعات عملك ومهامك ونوع توظيفك في موعد أقصاه 7 أيام بعد أن تبدأ العمل. أما الإجازة، وقواعد إنهاء العمل، وأي اتفاقية جماعية، فيجب أن تصلك في موعد أقصاه شهر بعد أن تبدأ.
اقرأ العقد بعناية. هل يطابق الأجر وساعات العمل والإجازة ما وُعدت به؟ وإذا لم تفهم اللغة، فيمكنك أن تطلب من صاحب العمل أو من شخص آخر أن يترجمه لك.
إذا تغيّر شيء، مثل أجرك أو ساعات عملك، فيجب أن تحصل على التغيير كتابةً في موعد أقصاه يوم بدء التغيير. واحتفظ بعقدك وقسائم رواتبك ورسائل صاحب العمل.
-
يجب أن يكون أجرك وشروطك الأخرى على الأقل بمستوى الاتفاقيات الجماعية السويدية، أو بمستوى ما هو معتاد في مهنتك. وعند بدء عملك يجب أن يكون صاحب العمل قد اشترك لك في تأمين صحي، وتأمين على الحياة، وتأمين ضد إصابات العمل، وتأمين للمعاش المهني.
منذ 1 يونيو 2026 هناك شرط جديد للأجر: يجب أن يكون أجرك 90 في المئة على الأقل من الأجر الوسيط في السويد وقت تقديم الطلب. وبالنسبة للطلبات المقدَّمة ابتداءً من 16 يونيو 2026، يعني ذلك 34,470 كرونة في الشهر على الأقل. ولبعض المهن والفئات شرط أدنى، ولكلٍّ من البطاقة الزرقاء الأوروبية (EU-blåkort)، وتصاريح ICT للموظفين المنقولين داخل الشركة نفسها، والعمل الموسمي، قواعده الخاصة.
هل حصلت على تصريحك بحسب القواعد القديمة؟ إذا قدّمت طلب التمديد يوم 2 ديسمبر 2026 أو بعده، فعليك أن تستوفي شرط الأجر الجديد. وأبكر موعد للتقديم هو قبل انتهاء تصريحك بشهرين. انظر أيضًا أداة مواعيد تصريح الإقامة.
ويمكن لـ Migrationsverket أن تتحقق لاحقًا من أنك حصلت على الأجر والتأمينات التي بُني عليها تصريحك. وإذا لم تُستوفَ الشروط، فقد يُسحب تصريحك.
-
- وقت العمل العادي 40 ساعة في الأسبوع على الأكثر. ويجوز أن يصل العمل الإضافي إلى 200 ساعة في السنة على الأكثر.
- يجب أن تحصل على راحة لا تقل عن 11 ساعة متواصلة في كل 24 ساعة، وعلى 36 ساعة راحة متواصلة كل أسبوع.
- ولا ينبغي أن تعمل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون استراحة.
- وقد تتضمن الاتفاقية الجماعية قواعد لوقت العمل تختلف عن القانون.
- وإذا كان وقت ما في جدول عملك ولم يُرد مديرك أن تعمل فيه، فيجب مع ذلك أن تحصل على أجره.
- ويحق لك 25 يومًا من الإجازة في السنة. وتكسب أجر الإجازة أثناء عملك، لذلك قد تكون بعض أيام الإجازة في سنتك الأولى بلا أجر.
يحق لك الحصول على قسيمة راتب في كل مرة تتقاضى فيها أجرك. ويجب أن تُظهر، من بين أمور أخرى، أجرك قبل الضريبة، والضريبة المقتطعة، والمبلغ الذي تتسلمه. واحتفظ بقسائم رواتبك ست سنوات.
بالهوية الإلكترونية يمكنك أن ترى، في خدمة Mina inkomstuppgifter (بيانات دخلي) التي تديرها Skatteverket (مصلحة الضرائب)، ما أبلغ عنه صاحب العمل بشأن أجرك وضريبتك. وإذا كان شيء ناقصًا، فتواصل مع صاحب العمل. ليس لديك BankID بعد؟ انظر أداة BankID.
-
النقابة العمالية (fackförbund، وتُسمّى غالبًا facket فقط) جمعية للموظفين. وهي تتفاوض على الأجور والشروط، وتوقّع الاتفاقيات الجماعية مع أصحاب العمل. ويحق لك أن تكون عضوًا، ولا يجوز لصاحب العمل أن يعاقبك على ذلك. والانضمام قرارك أنت.
وبصفتك عضوًا يمكنك الحصول على المشورة، وأحيانًا على مساعدة قانونية، مثلًا إذا حصلت على أجر غير صحيح أو اضطُررت إلى العمل ساعات أكثر مما ينص عليه عقدك.
وإذا كانت في مكان عملك اتفاقية جماعية، فهي تسري على جميع الموظفين، ومنهم غير الأعضاء في النقابة. ونحو 9 من كل 10 موظفين تشملهم اتفاقية جماعية، بحسب Medlingsinstitutet (مكتب الوساطة الوطني). والنقابة المناسبة لك تعتمد على مهنتك أو قطاع عملك. اسأل هل يوجد في عملك شخص يمثّل النقابة.
ماذا يفعل ممثل السلامة؟
يعمل ممثل السلامة (skyddsombud) من أجل بيئة عمل جيدة وآمنة، ويمثّل جميع الموظفين، ومنهم غير الأعضاء في النقابة. وعادةً تعيّن النقابة ممثل السلامة. وإذا لم توجد نقابة، فيمكن للموظفين أن يختاروه بأنفسهم.
-
يمكن لصندوق البطالة (a-kassa، أي arbetslöshetskassa) أن يدفع لك تعويضًا إذا فقدت عملك. وهناك 24 صندوقًا (a-kassor) لمهن وقطاعات مختلفة. ويمكنك الانضمام بعد أن تبدأ العمل. وللعضوية رسم شهري.
منذ 1 أكتوبر 2025 تسري قواعد جديدة. فمدة عضويتك تحدد مقدار التعويض الذي يمكنك الحصول عليه. ويشترط أعلى مستوى أن تكون عضوًا لمدة 12 شهرًا على الأقل دون انقطاع، وأن تبقى عضوًا عند تقديم الطلب. وإذا كانت عضويتك خمسة أشهر أو أقل، أو لم تكن عضوًا أصلًا، فتحصل على أدنى مستوى.
ويجب أيضًا أن يكون لك دخل. والقاعدة الأساسية: 120,000 كرونة على الأقل خلال آخر 12 شهرًا، و11,000 كرونة على الأقل في الشهر خلال أربعة أشهر منها على الأقل. ويحصل صندوق البطالة على بيانات دخلك من Skatteverket. وإذا عملت عملًا غير مصرَّح به (svart)، فلا تحصل على تعويض من a-kassa.
ويُحسب التعويض على أساس أجرك السابق، لكن لا يُحتسب منه إلا 34,000 كرونة في الشهر على الأكثر. ويُصرف مرة في الشهر، وينخفض بعد 100 يوم تعويض، ثم بعد 200 يوم تعويض. وصندوق البطالة الذي أنت عضو فيه هو الذي يحسبه ويقرر. وتشرح IAF (هيئة التفتيش على تأمين البطالة) هذه القواعد.
انضم مبكرًا: فمدة عضويتك لا تُحتسب إلا من يوم انضمامك. وللحصول على التعويض يجب أن يكون عمرك 20 عامًا على الأقل، وأن تكون مسجّلًا لدى Arbetsförmedlingen (مكتب العمل).
-
يسري تصريحك على صاحب العمل والمهنة المذكورين في القرار. وإذا غيّرت صاحب العمل أو المهنة، فتحتاج في معظم الحالات إلى تصريح عمل جديد. وحدود تصريحك مذكورة في القرار وعلى بطاقة تصريح الإقامة.
ويجوز لك أن تبدأ العمل الجديد بعد تقديم الطلب، إذا قدّمته قبل انتهاء تصريحك القديم. ويجب أن يكون صاحب العمل الجديد قد أعلن عن الوظيفة في السويد ودول الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا.
وإذا انتهى العمل، لأنك فُصلت أو استقلت، فيجوز لك البقاء ثلاثة أشهر بعد آخر يوم عمل لتبحث عن عمل جديد. ويشترط ذلك أن يبقى تصريحك ساريًا خلال تلك المدة.
إذا لم تجد عملًا جديدًا خلال ثلاثة أشهر، أو انتهى تصريحك قبل ذلك، فعليك مغادرة السويد ما لم يكن لك حق آخر في البقاء.
سجّل نفسك لدى Arbetsförmedlingen في أول يوم لك بلا عمل. وعندما تتقدم إلى وظائف، أحضر نسخًا من الوثائق التي تُثبت أنه يحق لك السكن والعمل في السويد، وبطاقة تصريح الإقامة.
إذا لم يلتزم صاحب العمل بالشروط
هل تحقق Migrationsverket في سحب تصريحك لأن الشروط لم تُحترم؟ إذا غيّرت صاحب العمل خلال ذلك، فلديك أربعة أشهر لتقديم طلب تصريح عمل جديد لدى صاحب العمل الجديد.
وإذا كانت لديك البطاقة الزرقاء الأوروبية، فعليك أن تُبلغ Migrationsverket بنفسك إذا انتهى عملك أو تغيّرت الشروط.
-
قد تعني هذه العلامات أن صاحب العمل يخالف القواعد أو يستغلك:
- لا تحصل على شروط مكتوبة، أو لا تطابق ما وُعدت به.
- يُطلب منك أن تعمل مجانًا على سبيل التجربة. ويجب دائمًا أن تحصل على أجر، حتى عندما تجرّب عملًا.
- عليك أن تردّ جزءًا من أجرك، أو اضطُررت إلى الدفع مقابل تصريح عملك.
- عليك دين لصاحب العمل، مثلًا عن السفر أو السكن، ويجب أن تسدّده بعملك.
- يريد صاحب العمل جواز سفرك أو بطاقتك البنكية أو BankID الخاص بك.
- تعمل أيامًا طويلة جدًا، وأيامًا كثيرة.
- العمل خطير ومعدات الحماية غير موجودة.
- عليك أن تسكن في مكان العمل، أو تتشارك سكنًا صغيرًا مع كثيرين، أو تعيش في ظروف بدائية جدًا مقابل تكلفة عالية.
- لا تحصل على قسيمة راتب، أو لا يظهر أجرك لدى Skatteverket.
لا يمكن لأي شركة أو وسيط أن يعدك بتصريح عمل. فـ Migrationsverket هي التي تقرر دائمًا. ولا تدفع رسوم الطلب لأحد غير Migrationsverket.
استغلال شخص في العمل بشروط غير معقولة بشكل واضح جريمة في السويد. وهو جريمة حتى لو لم يجنّدك أحد أو يُحضرك إلى هنا.
-
- خطر عاجل: اتصل بالرقم 112. وفي غير ذلك اتصل بـ Polisen (الشرطة) على الرقم 114 14، ويتحدثون السويدية والإنجليزية. ويمكنك أيضًا إرسال بلاغ عبر الإنترنت، ويمكنك ألا تذكر اسمك.
- بيئة عمل خطرة: تحدّث أولًا مع مديرك أو مع ممثل السلامة. ويمكنك أيضًا أن تبلّغ Arbetsmiljöverket (هيئة بيئة العمل). وإذا كان البلاغ عن مكان عملك أنت، فلا تكشف الهيئة عنه.
- أجر غير صحيح أو مشكلات في عقدك: تواصل مع نقابتك أو مع جهة أخرى تقدّم مساعدة قانونية. ولا تجيب Arbetsmiljöverket عن أسئلة الأجور والعقود.
- صاحب العمل لا يدفع أجرك، أو لا يقتطع الضريبة، أو لا يعطيك قسيمة راتب: أبلغ Skatteverket. ولا يلزمك أن تذكر اسمك.
- صاحب العمل لا يلتزم بشروط تصريحك: أبلغ Migrationsverket. ويمكنك ألا تذكر اسمك.
- التمييز: أبلغ عنه Diskrimineringsombudsmannen، أي DO (أمين مكافحة التمييز). وإذا كنت عضوًا في نقابة، فتواصل مع نقابتك أولًا.
- إذا احتجت إلى سكن أو مال: تواصل مع الخدمات الاجتماعية (socialtjänsten) في بلديتك. وفي المساء وفي عطلات نهاية الأسبوع تصل إلى خدمة الطوارئ الاجتماعية (socialjouren) عبر الرقم 112.
تصرّف بسرعة إذا تعرّضت للتمييز في العمل. فقد تكون مهلة اللجوء إلى المحكمة قصيرة، لا تزيد أحيانًا عن أسبوعين بعد الحادثة.
إذا كنت ضحية جريمة
يمكن للشرطة أن تطلب لك تصريح إقامة لفترة تفكير (betänketid). وهو صالح 30 يومًا. وإذا وصلت القضية إلى المحكمة، فيمكن للشرطة أن تطلب لك تصريحًا صالحًا ستة أشهر يمكن تمديده.
وإذا لم تحصل على أجرك وليس لك حق في البقاء في السويد، فيمكنك أن تطلب تصريحًا مؤقتًا لتطالب بأجرك غير المدفوع أمام المحكمة.
وتقدّم Brottsofferjouren، وهي منظمة لدعم ضحايا الجرائم، دعمًا مجانيًا على الرقم 116 006. ويمكن للمنسقين الإقليميين لدى Jämställdhetsmyndigheten (هيئة المساواة بين الجنسين) أن يساعدوك في التواصل مع الشرطة والخدمات الاجتماعية والرعاية الصحية.
Polisen: التواصل مع الشرطة (بالإنجليزية) Polisen: بلاغ عن جرائم العمل (بالسويدية) Arbetsmiljöverket: أبلغ عن المخاطر (بالإنجليزية) Migrationsverket: أرسل بلاغًا (بالإنجليزية) Skatteverket: أبلغ عن اشتباه بالغش (بالسويدية) DO: أبلغ عن التمييز (بالإنجليزية) Jämställdhetsmyndigheten: المنسقون الإقليميون (بالسويدية)
-
يجب على صاحب العمل أن يعطيك شروط عملك كتابةً. ويجب أن تحصل على أجرك وساعات عملك ومهامك ونوع توظيفك في موعد أقصاه 7 أيام بعد أن تبدأ العمل. أما الإجازة، وقواعد إنهاء العمل، وأي اتفاقية جماعية، فيجب أن تصلك في موعد أقصاه شهر بعد أن تبدأ.
اقرأ العقد بعناية. هل يطابق الأجر وساعات العمل والإجازة ما وُعدت به؟ وإذا لم تفهم اللغة، فيمكنك أن تطلب من صاحب العمل أو من شخص آخر أن يترجمه لك.
إذا تغيّر شيء، مثل أجرك أو ساعات عملك، فيجب أن تحصل على التغيير كتابةً في موعد أقصاه يوم بدء التغيير. واحتفظ بعقدك وقسائم رواتبك ورسائل صاحب العمل.
هل يجوز لي العمل دون تصريح عمل؟
- يجوز لمواطني الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية العمل في السويد دون تصريح. أما مواطنو سويسرا الذين سيعملون أكثر من ثلاثة أشهر فيحتاجون إلى تصريح إقامة.
- ولا تحتاج أيضًا إلى تصريح عمل إذا كانت لديك إقامة دائمة، أو تصريح للعيش مع شخص في السويد، أو تصريح بسبب حاجتك إلى الحماية أو بموجب توجيه الحماية المؤقتة، أو تصريح للدراسة في جامعة.
- وإذا كنت قد قدّمت طلب لجوء، فهناك قواعد جديدة منذ 1 أكتوبر 2026: قد تحصل على حق العمل إذا لم يصدر قرار في طلبك خلال ستة أشهر. وهذه المعلومة مكتوبة على بطاقة طلبك (ansökningskort).
-
لا يوجد في السويد قانون للحد الأدنى للأجور. لكن كثيرًا من الاتفاقيات الجماعية تحدد أدنى أجر، مثلًا للموظفين الجدد. وإذا كانت في مكان عملك اتفاقية جماعية، فيجب أن تُذكر في شروطك المكتوبة.
- وقت العمل العادي 40 ساعة في الأسبوع على الأكثر. ويجوز أن يصل العمل الإضافي إلى 200 ساعة في السنة على الأكثر.
- يجب أن تحصل على راحة لا تقل عن 11 ساعة متواصلة في كل 24 ساعة، وعلى 36 ساعة راحة متواصلة كل أسبوع.
- ولا ينبغي أن تعمل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون استراحة.
- وقد تتضمن الاتفاقية الجماعية قواعد لوقت العمل تختلف عن القانون.
- وإذا كان وقت ما في جدول عملك ولم يُرد مديرك أن تعمل فيه، فيجب مع ذلك أن تحصل على أجره.
- ويحق لك 25 يومًا من الإجازة في السنة. وتكسب أجر الإجازة أثناء عملك، لذلك قد تكون بعض أيام الإجازة في سنتك الأولى بلا أجر.
لا تعمل مجانًا أبدًا. يجب أن تحصل على أجر حتى عندما تجرّب عملًا.
-
يحق لك الحصول على قسيمة راتب في كل مرة تتقاضى فيها أجرك. ويجب أن تُظهر، من بين أمور أخرى، أجرك قبل الضريبة، والضريبة المقتطعة، والمبلغ الذي تتسلمه. واحتفظ بقسائم رواتبك ست سنوات.
بالهوية الإلكترونية يمكنك أن ترى، في خدمة Mina inkomstuppgifter (بيانات دخلي) التي تديرها Skatteverket (مصلحة الضرائب)، ما أبلغ عنه صاحب العمل بشأن أجرك وضريبتك. وإذا لم يظهر أجرك هناك، فتواصل مع صاحب العمل. فهذه هي البيانات التي يعتمد عليها صندوق البطالة.
وفي الخدمة الإلكترونية Hämta företagsinformation (معلومات الشركات) لدى Skatteverket يمكنك أن ترى هل الشركة مسجّلة بصفتها صاحب عمل. وإذا لم تكن مسجّلة، فقد لا تُدفع عنك الضرائب والاشتراكات.
العمل غير المصرَّح به (svart)، أي دون ضريبة، مخالف للقانون. وقد تُلزَم بدفع الضريبة لاحقًا، عن مدة تصل إلى خمس سنوات سابقة، مع غرامة ضريبية. ولن تحصل أيضًا على تعويض من صندوق البطالة، وسيكون معاشك التقاعدي أقل.
ليس لديك BankID بعد؟ انظر أداة BankID. وتجد المزيد عن الضرائب في أداة الضرائب.
-
النقابة العمالية (fackförbund، وتُسمّى غالبًا facket فقط) جمعية للموظفين. وهي تتفاوض على الأجور والشروط، وتوقّع الاتفاقيات الجماعية مع أصحاب العمل. ويحق لك أن تكون عضوًا، ولا يجوز لصاحب العمل أن يعاقبك على ذلك. والانضمام قرارك أنت.
وبصفتك عضوًا يمكنك الحصول على المشورة، وأحيانًا على مساعدة قانونية، مثلًا إذا حصلت على أجر غير صحيح أو اضطُررت إلى العمل ساعات أكثر مما ينص عليه عقدك.
وإذا كانت في مكان عملك اتفاقية جماعية، فهي تسري على جميع الموظفين، ومنهم غير الأعضاء في النقابة. ونحو 9 من كل 10 موظفين تشملهم اتفاقية جماعية، بحسب Medlingsinstitutet (مكتب الوساطة الوطني). والنقابة المناسبة لك تعتمد على مهنتك أو قطاع عملك. اسأل هل يوجد في عملك شخص يمثّل النقابة.
ماذا يفعل ممثل السلامة؟
يعمل ممثل السلامة (skyddsombud) من أجل بيئة عمل جيدة وآمنة، ويمثّل جميع الموظفين، ومنهم غير الأعضاء في النقابة. وعادةً تعيّن النقابة ممثل السلامة. وإذا لم توجد نقابة، فيمكن للموظفين أن يختاروه بأنفسهم.
-
يمكن لصندوق البطالة (a-kassa، أي arbetslöshetskassa) أن يدفع لك تعويضًا إذا فقدت عملك. وهناك 24 صندوقًا (a-kassor) لمهن وقطاعات مختلفة. ويمكنك الانضمام بعد أن تبدأ العمل. وللعضوية رسم شهري.
منذ 1 أكتوبر 2025 تسري قواعد جديدة. فمدة عضويتك تحدد مقدار التعويض الذي يمكنك الحصول عليه. ويشترط أعلى مستوى أن تكون عضوًا لمدة 12 شهرًا على الأقل دون انقطاع، وأن تبقى عضوًا عند تقديم الطلب. وإذا كانت عضويتك خمسة أشهر أو أقل، أو لم تكن عضوًا أصلًا، فتحصل على أدنى مستوى.
ويجب أيضًا أن يكون لك دخل. والقاعدة الأساسية: 120,000 كرونة على الأقل خلال آخر 12 شهرًا، و11,000 كرونة على الأقل في الشهر خلال أربعة أشهر منها على الأقل. ويحصل صندوق البطالة على بيانات دخلك من Skatteverket. وإذا عملت عملًا غير مصرَّح به (svart)، فلا تحصل على تعويض من a-kassa.
ويُحسب التعويض على أساس أجرك السابق، لكن لا يُحتسب منه إلا 34,000 كرونة في الشهر على الأكثر. ويُصرف مرة في الشهر، وينخفض بعد 100 يوم تعويض، ثم بعد 200 يوم تعويض. وصندوق البطالة الذي أنت عضو فيه هو الذي يحسبه ويقرر. وتشرح IAF (هيئة التفتيش على تأمين البطالة) هذه القواعد.
هل عملت في بلد آخر من بلدان الاتحاد الأوروبي؟ اسأل صندوق البطالة الذي أنت عضو فيه، أو Alfa-kassan إذا لم تكن عضوًا في أي صندوق.
انضم مبكرًا: فمدة عضويتك لا تُحتسب إلا من يوم انضمامك. وللحصول على التعويض يجب أن يكون عمرك 20 عامًا على الأقل، وأن تكون مسجّلًا لدى Arbetsförmedlingen (مكتب العمل).
-
سجّل نفسك لدى Arbetsförmedlingen في أول يوم لك بلا عمل. فصندوق البطالة يحتسب حقك في التعويض من ذلك اليوم. والخدمة الإلكترونية متاحة كل يوم من الساعة 7 صباحًا حتى منتصف الليل. وإذا لم تكن لديك هوية إلكترونية، فيمكنك الحصول على المساعدة في أحد مكاتب Statens servicecenter (مركز الخدمة الحكومي).
ثم قدّم طلبك إلى صندوق البطالة. وإذا لم تكن عضوًا، فيمكنك طلب العضوية، أو طلب التعويض من Alfa-kassan. ويجب على صاحب عملك السابق أن يملأ شهادة صاحب العمل (arbetsgivarintyg).
يُصرف التعويض مرة في الشهر. وأرسل بيانات كل شهر في موعد أقصاه ثلاثة أشهر بعد ذلك الشهر.
وإذا لم يكن لك حق في التعويض، فيمكنك التواصل مع بلديتك وطلب مساعدة مالية.
-
قد تعني هذه العلامات أن صاحب العمل يخالف القواعد أو يستغلك:
- لا تحصل على شروط مكتوبة، أو لا تطابق ما وُعدت به.
- يُطلب منك أن تعمل مجانًا على سبيل التجربة. ويجب دائمًا أن تحصل على أجر، حتى عندما تجرّب عملًا.
- عليك أن تردّ جزءًا من أجرك إلى صاحب العمل.
- عليك دين لصاحب العمل، مثلًا عن السفر أو السكن، ويجب أن تسدّده بعملك.
- يريد صاحب العمل جواز سفرك أو بطاقتك البنكية أو BankID الخاص بك.
- تعمل أيامًا طويلة جدًا، وأيامًا كثيرة.
- العمل خطير ومعدات الحماية غير موجودة.
- عليك أن تسكن في مكان العمل، أو تتشارك سكنًا صغيرًا مع كثيرين، أو تعيش في ظروف بدائية جدًا مقابل تكلفة عالية.
- لا تحصل على قسيمة راتب، أو لا يظهر أجرك لدى Skatteverket.
استغلال شخص في العمل بشروط غير معقولة بشكل واضح جريمة في السويد. وهو جريمة حتى لو لم يجنّدك أحد أو يُحضرك إلى هنا.
-
- خطر عاجل: اتصل بالرقم 112. وفي غير ذلك اتصل بـ Polisen (الشرطة) على الرقم 114 14، ويتحدثون السويدية والإنجليزية. ويمكنك أيضًا إرسال بلاغ عبر الإنترنت، ويمكنك ألا تذكر اسمك.
- بيئة عمل خطرة: تحدّث أولًا مع مديرك أو مع ممثل السلامة. ويمكنك أيضًا أن تبلّغ Arbetsmiljöverket (هيئة بيئة العمل). وإذا كان البلاغ عن مكان عملك أنت، فلا تكشف الهيئة عنه.
- أجر غير صحيح أو مشكلات في عقدك: تواصل مع نقابتك أو مع جهة أخرى تقدّم مساعدة قانونية. ولا تجيب Arbetsmiljöverket عن أسئلة الأجور والعقود.
- صاحب العمل لا يدفع أجرك، أو لا يقتطع الضريبة، أو لا يعطيك قسيمة راتب: أبلغ Skatteverket. ولا يلزمك أن تذكر اسمك.
- التمييز: أبلغ عنه Diskrimineringsombudsmannen، أي DO (أمين مكافحة التمييز). وإذا كنت عضوًا في نقابة، فتواصل مع نقابتك أولًا.
- إذا احتجت إلى سكن أو مال: تواصل مع الخدمات الاجتماعية (socialtjänsten) في بلديتك. وفي المساء وفي عطلات نهاية الأسبوع تصل إلى خدمة الطوارئ الاجتماعية (socialjouren) عبر الرقم 112.
تصرّف بسرعة إذا تعرّضت للتمييز في العمل. فقد تكون مهلة اللجوء إلى المحكمة قصيرة، لا تزيد أحيانًا عن أسبوعين بعد الحادثة.
إذا كنت ضحية جريمة
تقدّم Brottsofferjouren، وهي منظمة لدعم ضحايا الجرائم، دعمًا مجانيًا على الرقم 116 006. ويمكن للمنسقين الإقليميين لدى Jämställdhetsmyndigheten (هيئة المساواة بين الجنسين) أن يساعدوك في التواصل مع الشرطة والخدمات الاجتماعية والرعاية الصحية.
اقرأ المزيد في المدونة
المصادر
- Riksdagen: قانون حماية التوظيف (1982:80) (بالسويدية)
- Riksdagen: قانون المشاركة في القرار في الحياة العملية (1976:580) (بالسويدية)
- Riksdagen: قانون الإجازة السنوية (1977:480) (بالسويدية)
- Riksdagen: قانون تأمين البطالة (2024:506) (بالسويدية)
- Riksdagen: قانون صناديق البطالة (1997:239) (بالسويدية)
- IAF: تأمين البطالة الجديد من 1 أكتوبر 2025 (بالسويدية)
- IAF: صناديق البطالة في السويد (بالإنجليزية)
- IAF: أسئلة وأجوبة (بالسويدية)
- Arbetsförmedlingen: الحقوق والواجبات (بالإنجليزية)
- Arbetsförmedlingen: أشكال التوظيف (بالإنجليزية)
- Arbetsförmedlingen: نظام الضمان الاجتماعي في السويد (بالإنجليزية)
- Arbetsförmedlingen: بلا عمل، ماذا يحدث الآن؟ (بالإنجليزية)
- Arbetsförmedlingen: تعويض البطالة (بالإنجليزية)
- Medlingsinstitutet: الحد الأدنى للأجور (بالسويدية)
- Medlingsinstitutet: التفاوض والاتفاقيات (بالسويدية)
- Medlingsinstitutet: النقابات العمالية (بالسويدية)
- Arbetsmiljöverket: عن قانون ساعات العمل (بالسويدية)
- Arbetsmiljöverket: ممثلو السلامة (بالسويدية)
- Arbetsmiljöverket: الإبلاغ عن مخاطر الصحة والسلامة (بالإنجليزية)
- Arbetsmiljöverket: اتصل بنا (بالسويدية)
- Arbetsmiljöverket: الأسعار المنخفضة قد تعني أن هناك من يُستغَلّ (بالسويدية)
- Migrationsverket: تصاريح العمل للموظفين (بالإنجليزية)
- Migrationsverket: شروط الأجر لتصريح العمل (بالإنجليزية)
- Migrationsverket: دخول القواعد الجديدة لتصاريح العمل حيّز التنفيذ، 1 يونيو 2026 (بالإنجليزية)
- Migrationsverket: قواعد جديدة للتوظيف من خارج الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية (بالسويدية)
- Migrationsverket: إذا غيّرت صاحب العمل أو المهنة أو توقفت عن العمل (بالإنجليزية)
- Migrationsverket: التحقق خلال فترة التوظيف (بالسويدية)
- Migrationsverket: إذا اشتبهت في أن صاحب العمل لا يتبع القواعد (بالإنجليزية)
- Migrationsverket: تجنّب الاحتيال (بالإنجليزية)
- Migrationsverket: إرسال البلاغات (بالإنجليزية)
- Migrationsverket: مواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية ودول الشمال (بالإنجليزية)
- Migrationsverket: قواعد جديدة لحق طالبي اللجوء في العمل، 1 أكتوبر 2026 (بالإنجليزية)
- Skatteverket: العمل بشكل قانوني (بالسويدية)
- Skatteverket: عواقب العمل غير المصرَّح به (بالسويدية)
- Skatteverket: اطّلع على بيانات دخلك (بالسويدية)
- Skatteverket: ابحث عن معلومات شركة (بالسويدية)
- Skatteverket: أبلغ عن اشتباه بالغش (بالسويدية)
- Polisen: التواصل مع الشرطة (بالإنجليزية)
- Polisen: الاستغلال في العمل (بالسويدية)
- Polisen: بلاغ عن جرائم العمل (بالسويدية)
- Polisen: الاتجار بالبشر (بالسويدية)
- DO: قدّم شكوى عن التمييز (بالإنجليزية)
- Jämställdhetsmyndigheten: المنسقون الإقليميون (بالسويدية)
- Jämställdhetsmyndigheten: كتيّب لمن يتعرضون للاستغلال (الصفحة بالسويدية)
- Informationsverige (التابع لـ Länsstyrelsen): أن تكون موظفًا (بالسويدية)