شرط الراتب لتصريح العمل 2026: 34,470 كرونة شهريًا على الأقل

هذه المقالة مترجمة عن السويدية. إذا اختلف شيء بين النصين، فالمرجع هو المقال السويدي.

في 1 يونيو 2026 بدأت السويد تطبيق قواعد جديدة لتصريح العمل (arbetstillstånd). فقد حلّ محلَّ الشرط القديم، شرط “god försörjning” (القدرة على إعالة النفس)، شرطٌ للراتب أعلى منه: إذ يجب الآن ألا يقل الراتب عن 90 في المئة من الراتب الوسيط (medianlön) في السويد. ونشرح هنا ما يعنيه ذلك بالكرونة، ومن يشمله الشرط، وما يسري عليك إذا كان لديك تصريح عمل بالفعل وستمدّده قريبًا.

وMigrationsverket (مصلحة الهجرة) هي دائمًا التي تدرس طلبك وتبتّ فيه. وقد تحققنا من الأرقام الواردة أدناه على صفحات Migrationsverket نفسها في 10 أكتوبر 2026.

كم يجب أن يكون الراتب؟

يجب ألا يقل الراتب عن 90 في المئة من الراتب الوسيط الذي نشرته هيئة الإحصاء السويدية (SCB)، والذي كان ساريًا حين تقدمت بطلبك. وابتداءً من 16 يونيو 2026 يبلغ الراتب الوسيط 38,300 كرونة. أي أن شرط الراتب (lönekrav) للطلبات الجديدة هو 34,470 كرونة في الشهر على الأقل.

ويُحدَّث الراتب الوسيط كل يونيو، لذا يتغير الشرط مرة في السنة. والمعتمد هو الراتب الوسيط في اليوم الذي تقدّم فيه طلبك:

وشرط الراتب حدٌّ أدنى. ويجب فوق ذلك أن يكون الراتب في مستوى اتفاقيات العمل الجماعية السويدية (kollektivavtal)، أو في مستوى ما هو متعارف عليه في المهنة أو القطاع. وفي مهن كثيرة يعني ذلك أن الراتب يجب أن يكون أعلى من 34,470 كرونة.

ولا يمكنك كذلك الجمع بين وظيفتين. فيجب أن تستوفي وظيفة واحدة بعينها جميع الشروط.

على من يسري الشرط الجديد؟

• إذا كنت تتقدم بطلب تصريح عمل لأول مرة، ويصدر قرار طلبك في 1 يونيو 2026 أو بعده. ويسري ذلك حتى لو كنت قد أرسلت طلبك قبل 1 يونيو.
• إذا كنت تمدّد تصريحًا صدر قرار منحه بعد 1 يونيو 2026.

هل لديك تصريح عمل بالفعل؟ إذن هناك قاعدة انتقالية

إذا كنت قد حصلت على تصريح العمل وفق القواعد القديمة، وتقدمت بطلب التمديد بين 1 يونيو و1 ديسمبر 2026، فيسري الشرط السابق، شرط القدرة على إعالة النفس (god försörjning)، وهو 80 في المئة على الأقل من الراتب الوسيط، أي 30,640 كرونة في الشهر.

أما جميع طلبات التمديد التي تُسجَّل لدى Migrationsverket ابتداءً من 2 ديسمبر 2026، فيجب أن تستوفي شرط الراتب الجديد البالغ 34,470 كرونة.

لكن هناك عقبة. فأبكر موعد يمكنك فيه التقدم بطلب التمديد هو قبل شهرين من انتهاء صلاحية تصريحك. أي أن من تنتهي صلاحية تصريحه في موعد أقصاه نحو 1 فبراير 2027 هو وحده من يلحق بالتقديم قبل 2 ديسمبر. وإذا كانت صلاحية تصريحك تنتهي بعد ذلك، فيجب أن يبلغ راتبك مستوى الشرط الجديد.

هل تريد أن تعرف بالضبط من أي يوم يمكنك التقديم؟ أدخل آخر يوم في صلاحية تصريحك في أداة الجدول الزمني لتصريح الإقامة. فهي تحسب التاريخ، ويمكنها أن تضيف تذكيرًا إلى تقويمك. واقرأ أيضًا متى يجب أن تتقدم بطلب التمديد.

الاستثناءات: 75 في المئة من الراتب الوسيط

لبعض المهن والفئات شرطٌ أدنى: 75 في المئة على الأقل من الراتب الوسيط. وللطلبات المقدَّمة ابتداءً من 16 يونيو 2026 يبلغ ذلك 28,725 كرونة في الشهر.

• المهن المدرجة في قائمة الحكومة في لائحة الأجانب (utlänningsförordningen)، مثل مساعدي التمريض (undersköterskor)، ومساعدي تمريض الأطفال (barnsköterskor)، ومساعدي الرعاية (vårdbiträden)، وبعض فنيي تقنية المعلومات، واللحّامين، وعمال الغابات، والجزّارين. والقائمة المعتمدة هي السارية حين تتخذ Migrationsverket قرارها. فإذا كنت تمدّد تصريحك، فتحقق من أن مهنتك ما زالت مدرجة فيها.
• من درس أو أجرى أبحاثًا في السويد، ويحمل تصريحًا بصفته طالبًا أو باحثًا حين يتقدم بطلب تصريح العمل لأول مرة.
• من لديه تصريح إقامة بموجب توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن النزوح الجماعي (massflyktsdirektivet)، أي الحماية المؤقتة (tillfälligt skydd).
• الأطباء وأطباء الأسنان والممرضون الحاصلون على شهادة أجنبية، الذين هم في طور الحصول على الترخيص المهني (legitimation) في السويد.
• الموظفون في بعض شركات التكنولوجيا أو علوم الحياة (life science) التي ما زالت في طور التأسيس، ويقل عمرها عن خمس سنوات، ويعمل فيها أقل من مئة موظف.

وبالنسبة إلى الطلاب والباحثين ومن لديهم حماية مؤقتة، يسري الاستثناء سنتين، أو حتى تنتهي صلاحية التصريح إذا كان ذلك أطول.

أما البطاقة الزرقاء الأوروبية (EU-blåkort)، وتصريح النقل داخل الشركة (ICT)، والعمل الموسمي، فلها قواعد خاصة بها.

أكثر من الراتب: التأمينات وشروط العمل

ليس الراتب الأمر الوحيد الذي تتحقق منه Migrationsverket. فعندما تبدأ العمل، يجب أن يكون صاحب العمل قد أبرم لك تأمينًا ضد المرض (sjukförsäkring)، وتأمينًا على الحياة (livförsäkring)، وتأمينًا ضد إصابات العمل (trygghetsförsäkring)، وتأمينًا للمعاش التقاعدي المهني (tjänstepensionsförsäkring). ويجب أن يكون الراتب والتأمينات وسائر الشروط على الأقل في مستوى اتفاقيات العمل الجماعية أو العرف السائد في المهنة.

ويجب فوق ذلك أن تكون الشروط قد استُوفيت طوال المدة التي كان لديك فيها تصريح العمل. لذلك ترفق عند التمديد قسائم الراتب (lönespecifikationer)، وملخصًا لبيانات دخلك من Skatteverket (مصلحة الضرائب) عن كل السنوات التي عملت فيها في السويد. كما يمكن أن تتحقق Migrationsverket لاحقًا من أنك حصلت على الراتب والتأمينات التي بُني عليها التصريح. وإذا لم تُحترم الشروط، فقد يُسحب التصريح.

ونصيحتنا: احتفظ بعقد العمل وقسائم الراتب، وتحقق في الخدمة الإلكترونية لدى Skatteverket من أن راتبك يظهر فيها. وفي أداة العمل نشرح خطوة خطوة شروط العمل، وصندوق البطالة (a-kassa)، وعلامات التحذير.

الخلاصة

• منذ 1 يونيو 2026 يجب ألا يقل الراتب عن 90 في المئة من الراتب الوسيط: أي 34,470 كرونة في الشهر للطلبات المقدَّمة ابتداءً من 16 يونيو 2026.
• يجب أيضًا أن يكون الراتب في مستوى اتفاقيات العمل الجماعية أو العرف السائد، لذا قد يلزم أن يكون أعلى.
• إذا كان لديك تصريح وفق القواعد القديمة، وتقدمت بطلب التمديد بين 1 يونيو و1 ديسمبر 2026، فيكفي راتب 30,640 كرونة.
• ابتداءً من 2 ديسمبر 2026 يسري الشرط الجديد على جميع طلبات التمديد.
• لبعض المهن والفئات شرطٌ أدنى: 28,725 كرونة.

المصادر

• Migrationsverket: شرط الراتب لتصريح العمل (بالسويدية)
• Migrationsverket: الراتب الوسيط الجديد يؤثر في شرط الراتب لتصريح العمل (16 يونيو 2026) (بالسويدية)
• Migrationsverket: قواعد جديدة لمن سيوظّف من دول خارج الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية (17 أبريل 2026) (بالسويدية)
• Migrationsverket: التقدم بطلب تصريح عمل بصفتك موظفًا (بالسويدية)
• Migrationsverket: تمديد تصريح العمل بصفتك موظفًا (بالسويدية)